——参加岳阳路桥首届青年论坛的一点感想

       能参加岳阳路桥首届青年论坛，是一份荣誉，一份责任，然而对我来说，似乎感受最深的是一份触及灵魂的震动。
       历年来，公司都会在新年过后的雨季举办一次中层骨干培训班，参加者只有副科级以上干部和项目经理、总工，而这次却是青年员工为主，副科级以上干部和项目经理总工一起参与，以青年论坛的形式开展培训，对青年人的培养，公司领导可谓用心良苦；从座次排列来说，这次的活动一改往日按照职务排坐的做法，将青年将员工都排在前面和中间的位置，而公司众多的资深管理层领导都坐在两边和后部，体现出对年青一代的期望和重视；而课程的选择上也一改往日风格，从人文角度出发设计了管理沟通、团队打造、廉政讲座等形式活泼内容丰富、让人耳目一新的讲座；而活动环节和每一个细节的精心打造让活动的档次提升了几个层次，顿感论坛之大气，特别是12位演讲嘉宾在激昂的音乐声中昂首步入会场，让人顿觉路桥青年重任在肩的压力和时不我待的动力。公司对青年员工的重视、关注、培养由此可见，而让我最有感悟的是：作为路桥青年员工，应树立远大的志向。
       改革开放30余年，人们物质生活水平不断提升，年轻人中不少安于现状，蜗居于个人安乐，对于树立远大志向这几个字眼似乎觉得虚无缥缈。但我认为，无论什么时候，青年人树立远大志向是不可或缺的。而这种志存高远，不被浮华所迷惑，就是要以冷静的态度、沉潜的智慧去思考当下与未来。
       一、准确自我定位，踏实勤奋做事。
青年人刚走向社会，有无志向，立什么样的志向，怎样立志，决定着以后的发展。干一行，爱一行，工作随着志向走，成功随着工作来，这是我们当代青年人必须思考的问题。正如孙中山先生所言，“立志做大事，不立志做大官。”每个青年人都要立足实际，无论什么岗位，不管什么工作，都是施展才华的舞台。小舞台可以唱大戏，冷板凳也能坐成热炕头，关键是能否用好这个舞台。立足岗位、作风扎实的人可以把小舞台唱大；好高骛远、作风飘浮的人则会把大舞台干小。一名优秀的青年干部大多是在平凡的岗位上干出不平凡的业绩，从而得到自身成长。 
       二、知识在于累积 ，成功来自坚守。
古之成大事者，不唯有超世之才，亦有坚韧不拔之志。我们路桥工作是一项具有高难度、强操作性的工作，且工作环境大都是偏远地区、物质匮乏，而我们年轻一代的路桥人大多数为80、90后的独生子女，温室的花朵能否经受风雨的考验，我们更要以行动来证明自己是可以的。可相违背的是现在很多青年员工对自己身上的毛病和缺点视而不见，对自己工作中的不足不以为然，不思进取，下班以后也是用网游、麻将等来“充实”自己，那么等待他的必然是被淘汰。
       在听了12位演讲嘉宾的工作与心路历程后，更加坚定我们必须在奋斗中求生存，求发展的信念。要有多学习，勤思考，多总结，勤考证的思想意识；要增强“如履薄冰、如临深渊”的危机感；要有敏而好学、不耻下问的勇敢姿态，把学习作为一种工作、一种觉悟、一种境界、一种自觉行动。
       三、增强创新意识，推动企业发展。
受到中国传统文化的影响，大多数人思想都趋于自我保护，不像西方人思维那么跳跃，注重创新能力的培养。中式的会议就是很好的例子，一旦领导讲话表态之后，接下来，员工们的发言也会极力附和，不敢提出反对意见。在工作中也仅仅满足于上传下达，照抄照转，不求有功，但求无过；有的则在旧观念中兜圈子，靠老办法、老经验对待新事物，缺乏开拓新路子的勇气和一往无前的胆略。这种缺乏创新的思维方式恰巧是阻碍企业发展的致命弱点，也是制约青年干部成长的思维瓶颈。所以创新精神在当下时期尤为重要，创新精神提倡的是独立思考、不人云亦云，大胆提出自己的想法，同时，也要注重团结合作、相互交流。通过创新能力的培养，让自己成为有知识、有能力、懂业务、会管理的高素质人才，为公司的发展添砖加瓦。
       四、加强廉政教育，提高拒腐能力。

       本届论坛，市局纪委书记李梅秋用典型案例解析了我国腐败问题的根源。千里之堤，溃于蚁穴。在新的历史条件下，面临的诱惑和考验很多，稍有不慎，就会被侵蚀，就会“翻船”。面对反腐的严峻性，在十八届中央纪委二次全会上习总书记作出了 “反腐倡廉必须常抓不懈，拒腐防变必须警钟长鸣”的重要批示。作为当下青年干部我们应该时刻牢记习主席的讲话精神，保持思想、行动上的清洁无染，懂得有所为，有所不为。
年轻的路桥人肩负着二次创业的重任，背负着公司的未来，青年强则公司强，我们青年干部应坚持拥有远大崇高志向，为岳阳路桥做更大的贡献。当代青年，我们正当其时！